9.10. Увольнение сотрудника

Путь в простом интерфейсе

Сотрудники → (Сотрудник) → Сотрудник → Уволить

Путь в полном интерфейсе

Зарплата и кадры → Сотрудники → (Сотрудник) → Оформить документ → Увольнение

1. Откройте раздел Сотрудники.

2. Выделите в списке нужного сотрудника.

3. Нажмите на кнопку Сотрудник.

4. Выберите пункт Уволить.

5. Заполните документ:

○ Наименование документа. В данном поле по умолчанию указывается Приказ. Сведения из этого поля будут выводиться в форме ЕФС-1. В поле можно указать другое необходимое наименование (распоряжение, уведомление и т. д.).

○ Организация. Выберите организацию, в которой работает увольняемый сотрудник. Поле доступно, если в программе ведется учет по нескольким организациям.

○ Номер. Поле заполняется автоматически при записи документа. Номер документа используется при формировании печатной формы приказа об увольнении (Т-8) и личной карточки (Т-2).

○ От. Укажите дату приказа об увольнении.

○ Есть второй документ-основание. Установите флажок при необходимости, укажите наименование документа-основания для кадрового мероприятия и заполните его реквизиты (сведения используются для заполнения формы ЕФС-1).

○ Сотрудник. Выберите увольняемого сотрудника.

○ Уволить. Укажите дату увольнения сотрудника.

○ По основанию. Выберите основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.

○ Текст для приказа. В данном поле автоматически появляется расшифровка основания увольнения.

○ Основание увольнения. Введите реквизиты документа, на основании которого производится увольнение (заявление сотрудника, соглашение сторон, служебная записка, медицинское заключение). Данная информация будет указана в печатной форме приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8.

○ Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения. Установите флажок, если после увольнения не требуется прекращать предоставляемые сотруднику стандартные вычеты по НДФЛ (по умолчанию право на них автоматически прекращается). Такая необходимость может возникнуть, если после увольнения сотрудник может получать доход в этой же организации или он может быть заново принят в текущем году спустя время после увольнения либо на следующий день.

Рис. 550